Pierre et Paul sont frères jumeaux. Mêmes études, même diplôme obtenu la même année, même ESN pour leur premier emploi. À vingt-trois ans, ils gagnaient, à quelques euros près, le même salaire d'ingénieur débutant. Vingt ans ont passé.
Paul est toujours dans la même entreprise. Il y a gravi les échelons un par un, avec loyauté et sérieux, jusqu'à devenir directeur de projets. Pierre, lui, a changé trois fois d'employeur, à peu près tous les cinq ans. Il est aujourd'hui directeur de projets lui aussi. Mêmes compétences, mêmes responsabilités, même niveau de stress.
Une seule différence : le salaire. Pierre gagne environ 30 % de plus que Paul. À chaque changement d'entreprise, il a négocié 10 à 20 % d'augmentation. Sur vingt ans, cet écart représente plusieurs centaines de milliers d'euros. C'est une maison payée. C'est une retraite plus confortable.
Quand je demande à Paul pourquoi il n'a jamais songé à changer, il me répond toujours la même chose : « J'y ai pensé. Mais je ne voulais pas prendre de risque. » Cette peur a un coût. Et il n'est pas seulement financier.
Deux parcours, un écart de 30 %
| Paul | Pierre | |
|---|---|---|
| Départ | Ingénieur débutant en ESN | Ingénieur débutant dans la même ESN |
| Employeurs en vingt ans | Un seul | Quatre (un changement tous les cinq ans environ) |
| Comment il a progressé | En interne, échelon par échelon | À chaque changement, avec 10 à 20 % d'augmentation négociée |
| Poste aujourd'hui | Directeur de projets | Directeur de projets |
| Salaire aujourd'hui | Référence | Environ 30 % de plus |
Pourquoi un tel écart, à poste égal ? Parce qu'en interne, les augmentations suivent le plus souvent une grille ou un budget annuel, quel que soit le marché. Un nouvel employeur, lui, paie le prix du marché pour attirer un profil, et chaque changement est un moment de négociation. À condition de savoir négocier son salaire, c'est là que se créent les vrais écarts.
Pourquoi tant de gens restent
Je parle chaque semaine avec des candidats qui acceptent, depuis parfois des années, des conditions qu'ils jugent eux-mêmes inacceptables : un manager toxique, deux heures de transport par jour, aucun télétravail, pas la moindre reconnaissance, aucune perspective d'évolution. Et malgré tout, ils restent.
Pourquoi ? Parce que chercher un emploi est perçu comme un effort insurmontable. Parce qu'on n'a jamais été formé à le faire. Parce que la pression financière et familiale est forte. Et parce que, psychologiquement, se retrouver dans la peau d'un candidat est éprouvant.
Sois le CEO de ta carrière
Tu n'es pas en attente d'une opportunité : tu es acteur de ta carrière. Un dirigeant a une vision, une stratégie, des indicateurs, il fait de la veille et investit dans l'avenir. Personne, ni ton employeur, ni ta famille, ni même un coach, ne portera ta carrière à ta place.
Le salarié qui subit attend que son entreprise le promeuve, que le marché s'améliore, qu'on vienne le chercher. Celui qui pilote sa carrière regarde les mêmes circonstances et se demande : qu'est-ce que je contrôle, et quelle est ma prochaine action ?
Les quatre règles pour durer
- Reste en veille active, même en poste. Actualise ton CV et ton profil LinkedIn, entretiens ton réseau, et réponds aux chasseurs de têtes, même quand tu n'es pas en recherche.
- Développe tes compétences en continu. Formations, certifications, apprentissage en autonomie, et l'IA en particulier.
- Ne crains pas le changement. Changer de poste, d'entreprise, voire de secteur, est souvent une étape de croissance.
- Fixe-toi des objectifs à 3, 5 et 10 ans, et révise-les chaque année.
Bouger, oui, mais pour de bonnes raisons
Attention, l'idée n'est pas de changer d'entreprise tous les deux ans. Un CV qui enchaîne les postes très courts inquiète les recruteurs : c'est l'une des trois questions que se pose tout recruteur, celle de la fiabilité. Pierre est resté environ cinq ans dans chaque entreprise : assez pour apprendre, livrer des résultats et pouvoir les raconter.
L'idée, c'est de construire une carrière cohérente avec tes projets personnels et professionnels. D'avoir un cap. Et, dans ce voyage au long cours, de savoir reconnaître les bifurcations et les opportunités. Savoir écouter, analyser, décider, et parfois, oser changer de chemin.
Rester dans la même entreprise peut aussi être un très bon choix, à condition que ce soit un choix, et pas une peur. Si tu progresses, que tu apprends et que ton salaire suit le marché, il n'y a aucune raison de partir.
Passe à l'action
Tu ne sais pas ce que tu vaux aujourd'hui sur le marché ? Commence par ton bilan dans Trouve ton emploi : tes compétences, tes réalisations, tes priorités et ton objectif à 3, 5 et 10 ans. C'est gratuit, et c'est la base pour savoir si tu dois rester, négocier ou bouger.
