Avant de chercher un poste, il faut savoir ce que tu cherches vraiment. Et ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît : ce qui t'intéresse le plus aujourd'hui n'est pas forcément ce qui t'intéressait il y a cinq ans, ni ce qui t'intéressera dans cinq ans.
Je propose toujours d'utiliser un outil japonais d'une simplicité désarmante : l'Ikigai. Le mot signifie « raison d'être ». Pour moi, c'est le point de départ de tout bilan de compétences : une réflexion qui t'aide à savoir, à chaque moment de ta carrière, ce qui compte le plus pour toi.
Les trois cercles
La version la plus connue de l'Ikigai compte quatre cercles. Pour une recherche d'emploi, je la ramène à trois, qui sont les seuls qui comptent quand on choisit un poste. Ta zone idéale se trouve à leur intersection.
1. Ce que tu sais faire
C'est l'inventaire de toutes tes compétences, en deux familles :
- les hard skills, ce qui s'apprend et se mesure : coder en Python, piloter un projet en méthode Agile, négocier un contrat international, maîtriser une norme comptable, parler couramment anglais ;
- les soft skills, ta manière d'être et d'interagir : empathie, leadership, aisance à l'oral, débrouillardise, sens du client, gestion du stress, rigueur, créativité.
Les deux comptent, et ce sont souvent les soft skills qui font pencher la balance quand deux profils techniques se valent. Liste les tiennes généreusement, sans fausse modestie.
2. Ce que tu aimes faire
Ce sont tes sources d'énergie : les activités où tu ne vois pas le temps passer, les sujets dont tu peux parler des heures.
Va plus loin que la simple liste de tes loisirs : cherche le pourquoi. Si tu aimes les échecs, est-ce pour la stratégie, le combat ou la concentration solitaire ? Si tu aimes voyager, est-ce pour la découverte, l'aventure, les rencontres ou la liberté ? Ce qui t'anime dans tes loisirs anime aussi, la plupart du temps, ce qui te fait réussir au travail.
3. Ce que le marché est prêt à payer
C'est la dimension économique, souvent négligée, mais essentielle. Quels sont les besoins des entreprises ? Quelles compétences sont rares ? Quels secteurs sont en tension ?
Un profil excellent dans un secteur saturé sera mal payé. Un profil correct dans un secteur en tension sera courtisé. Cette réalité, il faut la connaître pour ne pas se bercer d'illusions.
Ce que révèlent les zones entre les cercles
L'intersection des trois cercles, c'est le poste où tu es compétent, motivé et reconnu financièrement. Mais les zones où seulement deux cercles se croisent sont tout aussi instructives : elles te disent ce qui manque.
| Ce que tu as | Ce qui manque | Ce que ça donne | Ce que tu peux faire |
|---|---|---|---|
| Tu sais faire et tu aimes | Le marché ne paie pas (ou peu) | Une passion, mais un métier difficile à vivre | La garder en activité à côté, ou chercher le secteur où elle est mieux payée |
| Tu sais faire et le marché paie | Tu n'aimes pas | Le confort, mais l'ennui et l'usure à long terme | Un bon choix temporaire, à condition de savoir pourquoi et pour combien de temps |
| Tu aimes et le marché paie | Tu ne sais pas (encore) faire | Une envie de reconversion | Te former : certification, formation, première expérience |
| Les trois | Rien | Ta zone idéale | La viser dans tes candidatures, et la revisiter régulièrement |
Joue avec les cercles selon ton moment de vie
Peu de personnes vivent durablement au centre exact. La vie fait qu'on privilégie tantôt un cercle, tantôt un autre, et c'est sain. L'important est de savoir lequel compte le plus pour toi aujourd'hui.
- Tu n'as pas de pression financière ? Va chercher le plaisir et le sens.
- Tu dois constituer un capital pour un projet précis ? Accepte pendant trois ou quatre ans un poste moins plaisant, mais mieux payé.
- Tu veux changer de métier ? Accepte une période où tu apprends plus que tu ne gagnes.
C'est pour ça qu'un objectif à 3, 5 et 10 ans est si précieux : il te permet d'accepter un compromis aujourd'hui, parce que tu sais où il te mène demain.
Comment faire l'exercice
- Prends trois feuilles, une par cercle, et remplis-les sans te censurer.
- Pour le premier cercle, appuie-toi sur tes réalisations : chaque compétence doit pouvoir être prouvée par un exemple. La méthode STAR t'y aide.
- Pour le deuxième, note les moments de ta carrière où tu as eu le plus d'énergie, et demande-toi pourquoi.
- Pour le troisième, regarde les offres, les salaires affichés, et demande aux recruteurs qui t'appellent quels profils sont recherchés.
- Entoure ce qui apparaît dans les trois : c'est la direction à viser.
L'Ikigai est la première étape. Il se complète avec tes priorités de vie, tes lignes rouges et ta position sur le marché : c'est tout le travail du bilan en une semaine.
Passe à l'action
Le bilan guidé de Trouve ton emploi reprend ces trois cercles : tes compétences, ce qui te motive et ce que tu vises sur le marché. Il est inclus dans le forfait gratuit, et il sert ensuite de base à tous tes CV et à la préparation de tes entretiens.
