La plupart des candidats que je rencontre répondent aux opportunités comme elles viennent. Ils choisissent entre les offres reçues, et prennent, à chaque fois, celle qui leur paraît la moins mauvaise. Cela peut fonctionner, surtout sur certains secteurs. Mais ce n'est pas une stratégie.
Une fois ton bilan posé, la dernière étape consiste à fixer un objectif clair. Pas une vague intention : un objectif. Il devient ton point d'arrivée, et ta recherche d'emploi, l'itinéraire qui y mène.
Trois horizons, trois niveaux d'ambition
Une règle simple : il faut être réaliste à 3 ans, audacieux à 10 ans. Chaque horizon joue un rôle différent.
| Horizon | Son rôle | Le niveau d'ambition | Les questions à te poser |
|---|---|---|---|
| 3 ans | Orienter ta recherche actuelle | Réaliste : atteignable par une trajectoire crédible depuis ta situation | Quel poste ? Quel type d'entreprise ? Quel salaire ? Quel équilibre de vie ? |
| 5 ans | Faire le lien entre aujourd'hui et demain | Ambitieux mais cohérent | Quelles responsabilités en plus ? Quelle expertise ? Quel périmètre ? |
| 10 ans | Donner du sens aux compromis d'aujourd'hui | Audacieux : tu as le temps d'accumuler les marches | Quelle vie veux-tu mener ? Quel rôle, quelle liberté, quelle place dans ton secteur ? |
C'est souvent en se fixant un horizon ambitieux à dix ans qu'on trouve la motivation pour accepter les compromis nécessaires à trois ans. Un poste moins bien payé pour apprendre un nouveau métier, une expérience à l'étranger, une formation exigeante : ils prennent tout leur sens quand tu sais où ils te mènent.
Comment formuler ton objectif
Un bon objectif est précis. « Évoluer » ou « avoir plus de responsabilités » ne t'aidera jamais à choisir entre deux offres. Pour chaque horizon, décris quatre choses : le poste, le type d'entreprise, le niveau de rémunération et l'équilibre de vie que tu vises. Puis ajoute les étapes intermédiaires : formations à suivre, expériences à acquérir, réseau à construire.
Un exemple
Prenons une cheffe de projet digital, huit ans d'expérience dans l'e-commerce.
| Horizon | Son objectif | Les étapes pour y arriver |
|---|---|---|
| 3 ans | Encadrer une petite équipe de chefs de projet dans un e-commerçant de taille moyenne, en gardant deux jours de télétravail | Une première expérience de management, même transverse ; une formation au management |
| 5 ans | Diriger les projets digitaux d'une entreprise présente à l'international | Un anglais professionnel solide ; un projet mené avec des équipes à l'étranger |
| 10 ans | Devenir directrice du digital d'un groupe, ou créer sa propre agence | Une vision business, un réseau de dirigeants, une épargne de sécurité si elle choisit l'entrepreneuriat |
Remarque que l'objectif à dix ans laisse deux portes ouvertes. C'est normal : plus l'horizon est lointain, plus il peut rester ouvert. Ce qui compte, c'est qu'il donne une direction.
Utilise ton cap pour décider
Ton objectif devient ta grille d'analyse. Face à chaque offre, pose-toi une seule question : ce poste me rapproche-t-il de mon objectif à 3 ans ? Si oui, il mérite ton énergie. Si non, il faut une très bonne raison pour l'accepter.
C'est aussi une réponse toute prête à la question « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? », que l'on te posera dans presque tous les entretiens. Le recruteur cherche une ambition cohérente avec le poste : si tu as fait l'exercice, tu n'auras pas à improviser.
Révise-le chaque année
Ton cap n'est pas gravé dans le marbre. Relis-le une fois par an, par exemple à chaque entretien annuel ou à chaque anniversaire. Demande-toi ce qui a changé dans ta vie, dans ton métier, dans ce qui t'intéresse. Ajuste ce qui doit l'être, sans tout remettre en cause à chaque fois.
Passe à l'action
Le bilan guidé de Trouve ton emploi se termine par ton objectif à 3, 5 et 10 ans. Il est inclus dans le forfait gratuit, et il sert ensuite de fil conducteur à tes CV, à tes candidatures et à la préparation de tes entretiens.
